包性别供卵试管保密咨询 ,南京试管婴儿医院排名，附南京试管婴儿成功率费用详情！

南京试管婴儿医院排名，附南京试管婴儿成功率费用详情!对于寻求试管婴儿的患者来说，选择权威专业的生殖机构做试管婴儿是提高试管婴儿成功率的途径，所以近年来很多不孕不育患者选择去南京做试管婴儿。那么对于南京的试管医院，患者朋友们应该如何选择呢?所以我整理了几个南京做试管婴儿较好的医院，希望能给你一个参考。

截至目前，南京共有7家试管医院。这7家试管医院排名如下(仅供参考):

南京鼓楼医院:

南京鼓楼医院生殖医学中心是江苏省妇幼保健重点专科。可常规开展宫腔内人工授精(IUI)、体外受精-胚胎移植(IVF-ET)、卵卵胞浆内单精子注射(ICSI)、植入前遗传学诊断/筛查(PGD/PGS)等一系列辅助生殖技术。每年治疗不孕症患者超过12万例，体外受精和胚胎移植的年周期超过5000个周期。临床妊娠率一直保持在60%以上，35岁以下患者临床妊娠率可达70%。

江苏省医院(江苏省妇幼保健院):

江苏省医院生殖中心配备经验丰富的医疗团队和技术精湛的胚胎专家，实施包括IVF(IUI-AIH)和IVF在内的技术，包括精子注射卵ICSI、睾丸和附睾穿刺、胚胎胚泡培养。

南京妇幼保健院:

南京妇幼保健院可常规开展各种不孕症的诊断和治疗，辅助生殖医学领域的临床、科研和教学工作。在体外受精-胚胎移植、胚胎玻璃化冷冻复苏、宫腔内人工授精、植入前遗传学检测(PGT)等方面具有明显优势。

南京医科大学第二附属医院:

南京医科大学第二附属医院生殖医学中心成立于2000年10月。是江苏省乃至全国较早的辅助生殖技术中心。目前有资格开展人工授精、常规体外受精与胚胎移植、卵卵胞浆内单精子注射技术。

东部战区总医院:

东部战区总医院创建于1929年，其生殖医学中心主要开展体外受精-胚胎移植及其衍生技术、卵卵胞浆内单精子注射ICSI、卵胞浆内选择性精子注射IMSI、宫腔内人工授精等辅助生殖技术。

东南大学附属仲达医院:

东南大学附属仲达医院生殖医学中心成立于2017年。通过两年多的努力，周期数和临床妊娠率逐年提高。2019年1-10月，该院卵周期数为287个，临床妊娠率为1%。至今已成功帮助300多个家庭实现家庭幸福。

江苏省中医院:

江苏省中医院对不孕症的诊治历史悠久。为满足患者需求，生殖医学科中西医结合，实行男女同检同治，提供不孕不育、优生优育、遗传咨询等综合服务。

试管婴儿的成功率也与孕妇自身的情况密切相关。所以建议打算去南京寻求试管婴儿的不孕不育患者，可以从自身方便的角度来选择医院。毕竟做试管婴儿需要经常往返医院，所以选择一家相对方便的医院也很重要。

Tips:

以上就是关于南京试管婴儿医院排名，附南京试管婴儿成功率费用详情!的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询得宝宝试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

包性别供卵试管产子保密咨询 ,2022年江苏育儿假新规？2022年江苏产假最新规定？

2022年江苏育儿假新规?2022年江苏产假最新规定?目前各地产假、陪产假、育婴假的天数都不一样。你需要了解你所在省份的相关政策。最近有朋友来咨询小编。2022年江苏育儿假新规是什么?2022年江苏育儿假最新规定是什么?今天我们就和大家聊聊这方面的内容。以下内容值得一读。

江苏育儿假期

2022年，新规定是孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

并探索产假期间人工成本的合理分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二孩的给予50%补贴，生育三孩的给予80%补贴。

将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。

产妇津贴

女职工产假时代企业缴纳的社会保险费用，生育二孩给予50%补贴，生育三孩给予80%补贴。对生育两个或三个子女的女职工优先给予就业援助。

学费减免

减免经济困难家庭的入托、入园、辍学等费用。，各地可根据抚养未成年子女负担情况，实行差别化租赁购房优惠政策。

独生子女优惠补贴

对全面调整二孩政策前的独生子女家庭，继续执行现行奖励扶助制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁后住院的，独生子女每年享受5天的带薪护理假。同时，将家庭设计非凡的老年人作为重点群体，优先分配到公办养老机构，优先纳入住房保障。

产妇津贴和产妇工资

首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴:职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假:产假期间企业支付给员工的工资。支付员工工资的主体是用人单位。

提示:生育津贴产假工资，企业不用重复给员工发工资。产妇津贴

生育津贴计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。

举个例子:去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是:

50030128=21760(人民币)

产假的前提条件:女职工在产假期间已经享受生育津贴和医疗补助的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资;

低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

产前假期

江苏省女职工劳动保护特别规定实施办法第十条女职工怀孕期间，用人单位应当遵守下列规定:

(一)女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他合适的岗位。

(2)女职工经医疗机构诊断确需休息的，休息时间按病假处理。

(3)女职工怀孕7个月以上的，应当安排每天1小时的休息。休息时间应被视为她的正常工作，并应获得正常工作时间的报酬，不得让她延长工作时间或从事夜班工作;对于从事垂直作业的女职工，其工作场所也应设置休息座椅。

(四)女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资。

Tips:

以上就是关于2022年江苏育儿假新规？2022年江苏产假最新规定？的全部内容。如果还有疑惑的话欢迎咨询得宝宝试管资讯分享平台的专业生殖顾问。祝您好孕~

供卵试管全包保密咨询 ,苏州试管_苏州大学附属第一医院可以做试管吗

苏州大学附属第一医院始创于1883年（清光绪九年），是卫生部首批三级甲等医院，为江苏省卫健委直属的省级重点医院，苏南地区医疗指导中心。医院先后荣获全国文明单位、全国医院文化建设先进集体、健康报医院改革创新奖等称号。在复旦大学医院管理研究所发布的中国医院排行榜中，连续多年进入前50强，连续八年在中国地级城市医院竞争力排行榜中位列第一，并在2020年中国顶级医院排行榜中名列第32位。

苏州大学附属第一医院是江苏省直属的省级重点医院，是江苏省知名度较高的三级甲等医院，医疗资源丰富，是临床医学一级学科博、硕士学位授予点。该院的生殖医学中心是省内较早开展辅助生殖技术（ART）的单位之一，1998年始创ART科研和临床工作，2001年诞生苏州市第一例通过体外受精-胚胎移植技术（IVF-ET）妊娠的“第一代试管婴儿”；2005年诞生了苏州市第一例通过卵泡浆内单精子显微注射技术（ICSI）妊娠的“第二代试管婴儿”。2011年生殖医学中心独立成科，目前中心已具备开展国家批准的ART全部项目的资质，包括夫精人工授精技术（AIH）、供精人工授精技术（AID）、第一代试管婴儿、第二代试管婴儿和第三代试管婴儿技术（IVF-ET、ICSI、PGD/PGS）。

该院生殖医学中心人员在美国、日本及国内多家知名医院进修学习。具备开展ART技术的先进设备。设有女科、男科、二胎优生、遗传咨询门诊，日间病房、B超室、人工授精及体外受精-胚胎培养实验室、男科实验室及检验室等。中心具有较雄厚的科研实力，专注于各种原因所致生殖内分泌障碍、孕期不良环境对胚胎、胎儿发育及胚胎源性疾病机制与防治的临床及教学科研工作，开设《生殖医学》教学课程，承担国家、省市级课题20多项，获国家、省市级科技进步奖11项；发表论文100余篇，出版学术著作10余部。

苏州大学附属第一医院的生殖医学中心已全面开展ART技术的临床应用和推广工作，并致力于生殖医学基础与临床的转化应用研究，秉承创建生殖医学与遗传保健、临床与实验室紧密结合型的临床服务新模式，不断提高ART各项技术水平及临床妊娠率，有效帮助盼望孩子的夫妇早日为人父母，为不孕不育人群提供高质量、全方位的技术和医疗咨询服务。

医院将秉承“以先进的科学技术造福于全人类”的宗旨，与时俱进，不断加大投资力度，引进人才、技术及设备，力争将生殖医学专科建设成为“省市领先，国内先进”的集医疗、教学和科研为一体的基地，更好地为不孕不育患者带来福音，为促进优生优育事业的健康发展保驾护航！