一、河南代生母亲费用

1、河南晚育产假多少天，关于这个问题，相关人士表明，女方年满23周岁以上初婚为晚婚，我国正式经过并施行的新产假标准《女员工劳动保护特别规则(草案)》。这个文件规则女员工生育享用98天的产假。

2、根据《河南省打算生育法令》第十五条规则：女方年满23周岁以上初婚为晚婚，男方年满25周岁以上初婚为晚婚;女方晚婚生育或许24周岁以上生育榜首个子女的为晚育。一同，该《法令》第三十三条规则：国家机关、社会团体、企业事业单位员工施行晚婚的，除国家规则的婚假外，添加婚假18天;施行晚育的，除国家规则的产假外，添加产假3个月，给予其爱人护理假1个月;婚假、产假、护理假时期视为出勤。

3、员工施行晚婚的，在法定婚假的基础上添加婚假二十天;施行晚育的，在法定产假的基础上添加产假十五天，一同给予男方护理假十天。员工在婚假、产假、护理假时期按出勤对待，享用相应的薪酬、福利待遇。

4、我国正式经过并施行的新产假标准《女员工劳动保护特别规则(草案)》。这个文件规则女员工生育享用98天的产假。别的特别规则晚婚晚育人士还将多延伸30天的假期。因而，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心分娩，安心养胎，安心坐月子。

5、我国《女员工劳动保护法令》第四条规则，不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其基本薪酬。这就从法律上确保了女人的产假是带薪休假，它是最基本的产假薪酬规则。

6、假如你所在单位没有为女员工交纳生育稳妥，那么你的产假薪酬应由用人单位付出。当然各单位企业给女员工发放的产假薪酬会根据各区域规则和本单位或企业制度而不同，可是依照国家规则产假薪酬应不低于员工基本薪酬。

7、产假时期公司发放的薪酬和社保局发放的生育补贴不能一同享用;假如单位有交社保，产假时期企业无需向员工付出薪酬，而是由公司凭女员工的生育凭据，到生育稳妥基金处为其请求生育补贴，以生育补贴作为女员工产假时期的薪酬。可是，若企业为员工交纳的生育稳妥费基数低于女员工上年度均匀薪酬收入，那么将导致女员工收取的生育补贴低于其正常出勤时期的薪酬，企业须要予以差额补足;假如单位没有交社保，产假时期公司应当按正常出勤发放薪酬。

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4、河南试管婴儿医院哪家最好?

5、郑州大学第二隶属医院三级甲等

6、郑州大学第二隶属医院创建于1952年，是一所学科设置完全、技才能量雄厚、医疗设备先进的大型省级综合性医院，是河南省最早的博士生培育点和博士后流动站，是医学人才培育的重要摇篮和基地之一。医院为全年“无假期医院”，是河南省医保、郑州市医保、省新乡村合作医疗定点医疗组织。

7、郑州大学榜首隶属医院三级甲等

8、郑州大学榜首隶属医院(TheFirstAffiliatedHospitalofZhengzhouUniversity)坐落河南省省会郑州市，医院始建于1928年9月，其前身为国立河南大学隶属医院。集医疗、教育、科研、防备、保健、恢复为一体，具有较强救治才能、较高科研水平缓国际交谈才能的全国三级甲等医院，先后被评为全国文明单位、全国“百佳医院”、全国卫生计生体系先进集体、全国医院信息化建造先进单位、全国县级医院帮扶演示基地、我国PTC突出贡献团队奖、全国优质护理服务优异医院、全国医院后勤办理先进集体、全国医院文化建造先进单位等荣誉称号。

9、河南省人民医院三级甲等

10、河南省人民医院坐落郑州市纬五路7号，是前史悠久的西医医院。其前身是中华基督教内地会1904年兴办的开封“福音医院”。1950年2月被正式命名为“河南省人民医院”。1955年3月，随省政府迁址郑州，至今已有百年前史。河南省人民医院是河南省级综合性医院之是国家卫生部第一批命名的“三级甲等”医院和全国“百佳医院”。