一、最牢靠东莞代孕

1、陪产假是在职准爸爸特享用的福利，可是并不是一切公司都有陪产假。并且每个区域对准爸爸陪产假的天数也不一样。所以，准爸爸们一定要事前的了解当地的产假规则。那么，产假多少天？东莞有陪产假吗？

2、为了保护生育女员工法定产假权益，遵循《广东省员工生育稳妥规则》，东莞市政府要求，本市女员工生育生产享用不少于90天产假规则，若有违背该规则的，将按损害劳动者数量处于每人1000元以上，5000元以下的规范进行罚款。

3、产假90天(含产前检查15天，产后75天);

4、办理了《独生子女证》的添加35天;

5、怀孕未满2个月流产的，产假15天;

6、怀孕未满4个月流产的，产假30天;

7、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天;

8、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。

9、剖腹产、III度会阴决裂添加30天;

10、吸引产、钳产、臂位产添加15天。

二、东莞哪里做代孕

1、【多胞胎生育产假】：每多生育1个，添加产假15天。

2、【陪产假】：收取《独生子女优待证》，给予男方关照假10天。

3、【哺乳假】：女员工生育后，若有艰难且作业答应，由自己提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月。

4、产假时期是有薪酬的，在这一点上不须要置疑。终究产假时期薪酬发放的规范是怎样的，这是我们关怀的一个问题，下面让我们来了解一下吧。

5、产假薪酬的规范是在2014年新公布的规则中清晰标示的，可是实践得到的薪酬多少，与你地点公司的基本薪酬和在社保场所申报的薪酬基数有关。下面是国家规则的薪酬发放规范。

6、保胎假薪酬：度假时期薪酬依照病假发，可是须要医院开具相应的证明。

7、产前15天度假薪酬：薪酬依照每月实践薪酬的多半发。

8、产后假薪酬：领生育补贴，生育补贴是国家补贴，实践得到的生育补贴与产假薪酬并不持平。当然两者也不能一起享有。

9、哺乳假薪酬：六个半月依照薪酬的多半发，假如还有延伸，则按实践薪酬的七成发。

10、产假时期薪酬是依照女员工自己生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数估算。生育补贴为女员工产假时期的薪酬，生育补贴低于自己薪酬规范的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。